Adif se adhiere a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres promovidos por la ONU
Con esta adhesión la compañía quiere poner de manifiesto su compromiso con la igualdad de género como principio esencial dentro de sus políticas y cultura corporativa
Adif se ha adherido a los Principios para el Empoderamiento Económico de
las Mujeres (WEPs) promovidos por ONU Mujeres (entidad de las Naciones
Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer) y el
Pacto Mundial de Naciones Unidas, con el objetivo de servir como guía a
las empresas sobre cómo empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo,
en el mercado laboral y en la comunidad.
Con esta adhesión la
compañía quiere poner de manifiesto su compromiso con la igualdad de
género como principio esencial dentro de sus políticas y cultura
corporativa, informa
Adif en un comunicado de prensa.
En palabras de la presidenta de Adif, Isabel Pardo de Vera, “el apoyo a
los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres se basa en el
convencimiento de que favorecer la igualdad y luchar contra la
discriminación de género es una cuestión elemental de ética empresarial.
Creemos firmemente que la igualdad de género favorece la mejora de los
resultados empresariales y la generación de valor. Por eso, nos sumamos a
este movimiento para la promoción de la igualdad efectiva de género y
la eliminación de las barreras tanto al acceso a diferentes profesiones
como a la promoción profesional de las mujeres”.
Adif se centrará en el desarrollo de
acciones para promover la igualdad de género en las que ya está
trabajando y que están orientadas a la organización de talleres para el
desarrollo de capacidades, actividades de formación específicas,
incidencia en la utilización de un lenguaje inclusivo de género dentro
de la empresa, creación de una red de homólogos, socios y expertos de
las Naciones Unidas, el diálogo con grupos de interés o la habilitación
de canales internos y externos de comunicación sobre la materia, entre
otras.
Esta iniciativa se enmarca en el II Plan de Igualdad de la
Empresa, cuyos principales ejes de actuación son el acceso al empleo;
la igualdad, condiciones de trabajo y carrera profesional; la formación,
información y sensibilización; el tiempo de trabajo, conciliación y
corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral; la
retribución y la violencia de género.
La adhesión a estos
principios forma parte del programa Target Gender Equality (TGE)
promovido por el Pacto Mundial de Naciones Unidas al que Adif se sumó el
pasado mes de junio, siendo ya 37 las entidades españolas que se han
unido a este proyecto. Se trata de un programa acelerador para las
empresas que participan en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, con el objetivo de que avancen y mejoren su contribución al ODS 5 (Igualdad de Género).
fuente adif
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