Ferrovial pacta un ERE para 266 empleados del servicio del AVE y baja un 5,2% el sueldo al resto
Ferrovial ha acordado con los sindicatos un ajuste en la plantilla que presta servicios a bordo de los trenes AVE de Renfe que incluye un expediente de regulación de empleo (ERE) para 266 empleados, el 11% del total, y reducir en un 5,25% el sueldo al resto de la plantilla durante dos años.
MADRID, 4
(EUROPA PRESS)
El acuerdo
sobre el ajuste de personal supone reducir en un 36% en número de afectados
respecto a los 418 planteados inicialmente por la compañía, que contaba con una
plantilla total de 2.400 empleados asumida de la anterior contrata de servicios
del AVE.
Además, del
total de trabajadores finalmente incluidos por el ERE, 191 se han acogido de
forma voluntaria, según informaron a Europa Press en fuentes del sindicato
CC.OO.
Cuando
presentó el ajuste en su servicio del AVE, FERROVIAL lo atribuyó al
"cambio de tendencia" registrado entre los viajeros del tren, que
"demandan en mayor medida billetes de clase turista que no incluyen la
prestación de bandeja de comida en el asiento".
Ferrovial se
adjudicó a finales de 2013 el contrato de prestación de servicios a bordo de
los trenes AVE Larga Distancia de Renfe para un periodo de cuatro años por un
importe de 380 millones de euros.
La compañía
de construcción y servicios asumió entonces la plantilla de la empresa que
hasta entonces venía prestando estas mismas labores para Renfe.
De su lado,
Renfe, tras contratar este servicio a bordo con Ferrovial, puso en marcha un
nuevo sistema de servicio a bordo en sus trenes AVE y Larga Distancia. El
cambio supuso suprimir el servicio de bandejas de comida que la operadora
ofrecía en los asientos de la clase 'preferente' y, a cambio, bajó el precio de
estos billetes en una media de entre el 15% y el 23%.
BAJADA DE
SUELDO E INDEMNIZACIONES.
El acuerdo
alcanzado en la madrugada de este viernes entre Ferrovial Servicios y los
sindicatos CC.OO. y UGT contempla una reducción del 5,25% de los salarios de la
plantilla que quede tras la aplicación del ERE durante dos años y a partir del
presente mes de abril.
En cuanto a
las indemnizaciones de los empleados afectados o acogidos al ERE, el pacto
establece distintas cuantías en función de la antigüedad en la empresa.
Así, los
trabajadores que no superen los diez años en la empresa percibirán 33 días por
año, mientras que los que cuenten con una antigüedad de entre diez y quince
años, recibirán un pago de treinta días por ejercicio. Para quienes sobrepasen
los quince años, su indemnización también será de treinta días por año, pero
con catorce mensualidades.
El
secretario general del Sector Ferroviario de CC.OO., Manuel Taguas, considera
un "logro" haber reducido hasta los 75 empleados el número de
despidos obligatorios. Según destacó en un comunicado, ello se ha logrado
"gracias a la solidaridad del resto de trabajadores que han asumido la
rebaja de su salario y al gran trabajo realizado por los sindicatos en la
negociación".
fuente El Economista
fuente El Economista
